年轻干部，是网络流行语中奔涌的“后浪”，心里有火、眼里有光、朝气蓬勃、踌躇满志，对自己的人生有美好的想象。这种真挚炽热的情感是促使自身成长成熟的无限动力。但是人的成长不可能一帆风顺，理想不等于现实，心想不等于事成。这时，年轻干部就需要调整自己的心态。

急躁心态要摒弃。年轻干部成长于信息爆炸的新媒体时代，思维活跃，接受力强。但碎片化的“快餐”文化和同质化的“信息茧房”会令人产生急于求成的急躁情绪。一是急于出成绩。工作上想早点干出成绩的想法无可厚非，但是不能操之过急。天下大事，必作于细，不积跬步无以至千里，要用伟大的心态做小事，切忌好高骛远、眼高手低。二是急于求“上进”。平时不钻研自己的理论和业务，工作碌碌无为，时间一长却又怨天尤人，自哀明珠蒙尘。殊不知基层是成才的沃土，只要我们珍惜岗位，兢兢业业，苦干实干，得到群众的认可，就能够一步一个脚印，走得踏实长远。

“佛系”心态要拒绝。“佛系”也是年轻人平时常说的一句口头语，很多人认为“有也可以，没有也可以，无所谓，差不多，一切随缘”的态度是一种洒脱和个性。但在基层，这种心态会导致年轻干部在学习上浅尝辄止，在工作中应付了事，在生活里懒散随意。鲁迅先生在小说《端午节》中就写了一个得过且过的方玄绰，他自有一套荒谬而自洽的“差不多”理论，说服自己在各种事情上得过且过，自以为与众不同、遗世独立，也不过是萎靡不振、浑浑噩噩混日子。年轻干部绝不能以这种“佛系”心态工作，拖延和应付并不会倒逼工作效率、提高工作能力，只会不断累积工作压力，直到自我怀疑、自我否定，深陷越困难越“佛系”、越“佛系”越困难的漩涡不可自拔。

平常心态要磨炼。玉不琢，不成器。年轻干部想要磨砺成才，必须做好吃苦的准备，要经得起摔打，经得起批评，更要经得起挫折。第一要听得进批评。人非圣贤，孰能无过。在基层工作中，往往干的越多，出错的可能性就越大，同样，受到的批评教育也就越多。但严管和厚爱是一枚硬币的两面，批评是一件好事，也是一种关爱。指出问题才能解决问题，有人指正才能在动态的试错中进步和成长。第二要经得起挫折。并非困难使我们放弃，而是因为我们放弃才显得如此困难。有的年轻干部抗挫折的能力相对较弱，努力工作但收效甚微甚至纰漏频出之后，再次遇到急难愁盼、束手无策的难题时很容易打起“退堂鼓”。工作中遇到暂时的困难和挫折是正常的，要做到不屈不挠，荣辱不惊，心态平和，积极进取，千万不要灰心丧气，更不能一蹶不振。

作者：湖北省宜昌市远安县委组织部 刘星晨