基层是党的方针政策落地落实的最后一站，保持基层干部队伍稳定，培养能干事的基层队伍力量对党的事业而言尤为重要。当前，各级党政机关面向基层遴选次数、职位、人数明显增多，基层干部流出较多，如何保持基层队伍稳定，保证基层工作力量也就成了新课题，笔者认为当从以下三个方面下功夫。

一是要压实基层党委（组）培养干部责任。干部培养是各级党委（组）工作职责。当前，部分单位党委（组）理解存在误区，认为单位只负责使用干部，培养干部则是组织部门工作职责。实际上，干部管理权限已明确培养干部各级党委（组）都有责任。用人单位与干部接触多，熟悉干部情况，在干部培养上也更有优势，可以“因材施教，对症下药”，充分利用基层一线，在实践中锻炼磨砺干部。单位党委（组）应该立足本单位干部队伍结构特性，在干部培养、流动上有所规划，注重保持干部队伍和工作力量的稳定。一方面要遵循干部成长规律，让干部有时间、有机会成长，同时也要围绕事业需要，让干部有所专、有所长。在干部流动上既要充分利用遴选、调动、提拔晋升等调动干部工作积极性，同时也要利用招录、挂职及时补充新鲜血液，保持队伍活力。

二是要树立注重实绩的鲜明导向。不以资历论资排辈，不以关系亲疏选人用人、评先推优，树立“有为才有位”的用人导向，坚持让实干、实绩者得实惠，让基层干部奋斗有盼头，成长有奔头。基层党委（组）选人用人导向应该是全方位的，无论是领导岗位、非领导岗位，还是单位中层，都应该坚持以实绩为导向，注重干部品行、德行来选人用人。同时，还应将干部的培养嵌入干部使用，充分利用岗位给平台、给机会、压担子，让干部们在实践中成长，在实践中实现自身价值升华，让他们在工作中找到成就感、归属感，让他们在基层的事业中与自己的内心产生共鸣，从而扎根基层工作。基层在评先推优中更应注重实绩导向，不能抱有“一碗水端平”的老好人思想，应该旗帜鲜明的让实干、实绩者得实惠，让干事的人一心干事，后顾无忧，让不干事的人感受到差距从而奋起直追，打破干与不干一个样的体制困局。

三是要严肃遴选的工作程序。遴选工作是干部队伍流动的重要通道，遴选结果的好与坏直接关系上下两级的工作质效。遴选工作程序规范严肃，各个环节均有明确的工作规定。上级部门在制定遴选计划时，应尽可能的考虑基层实绩，在职位设置、报考条件设置中给予基层干部更多的机会。同时，应尽可能的细化、明确遴选条件，做好资格条件的答疑解释，方便基层报名和审核。基层党委（组）在组织报名中应充分宣传，提高遴选知晓率，同时发挥好党委（组）审核把关作用，严格审核最低服务年限、干部遴选次数、职位资格条件、干部岗位匹配度等问题，同时还应站在对事业负责、对组织负责的角度，既把优秀的干部推出去，同时也保证本单位的正常运转，切不可只管报名、不管审核，只管放人、不管事业。

队伍稳了、力量强了，基层才有执行力，有了执行力，直通群众的最后一公里也就通了，基层的事业也就能蓬勃发展了。

作者：湖北省宜昌市远安县委组织部 徐泽超