一场年轻人的发布会！揭开宜昌…

第二届“330”三峡国际人才日活动

将于3月29日至31日举办

为期3天

3月24日，宜昌第二届“330”三峡国际人才日活动新闻发布会在宜昌三峡融媒体中心（集团）10楼宜昌市新闻发布中心召开，现场介绍人才日活动筹备情况及宜昌人才发展环境，并回答记者提问。

●发布人

龙晓蓉  宜昌市委组织部四级调研员 

郑   磊  三峡实验室新能源材料研发中心副主任

单   涛   安琪集团党委组织部部长

刘航航  三峡大学生物与制药学院校聘副教授

李国龙  宜昌高新区白洋园区办项目服务部副部长

李阳华  宜昌三峡创谷运营管理有限公司副总经理

●主持人

杜玉婷  宜昌市委宣传部新闻发布和对外宣传科科长

以一座城的诚意礼敬天下英才

2022年3月29日—31日，以“宜悦人才·昌达未来”为主题的首届宜昌“330”三峡国际人才日成功举办。万名校友资智汇宜、中国长江人才发展高峰论坛等7场大型主题活动精彩纷呈，在全省全国范围内引发广泛关注和热烈反响。人才日以一座城的诚意礼敬天下英才，为“330”这个具有特殊意义的符号写下新的注脚，塑造和传播了宜昌新的城市品牌。

本次活动将延续

“宜悦人才·昌达未来”主题

突出“青年系·国际范”主题元素

共举办9场专题活动

3月29日 两场活动

3月30日 四场活动

🕒3月30日上午

宜昌第二届“330”三峡国际人才日主题活动，分两个阶段进行

第一阶段是人才日活动开幕式，主要有以下几个方面内容。一是领导嘉宾致辞。邀请团中央、省委组织部和市委相关领导出席开幕式活动并致辞。宜昌将以“为青年人筑城，一座青年之城、活力之城的崛起”为主题作城市推介，多维度、全方位宣传推介宜昌的产业优势、人才政策和营商环境，全面展示宜昌“以一座城的诚意礼敬天下英才”的生动实践。二是人才项目签约。会上将集中签约一批高层次人才项目和政产学研合作项目，11个高层次人才（团队）将围绕宜昌智能制造、新能源新材料、生物医药等重点领域，与部分县市区、重点企业签订产学研合作协议，助力宜昌产业蝶变升级。同时，三峡大学也将作为在宜省属高校，与14个县市区签订战略合作协议和人才招引协议，全面推进校地深度融合发展。会上还将为“长江艺术小镇”揭牌，集聚一批国内知名文化人才。三是人才加盟宜昌。2023年，创新开展“百所名校、百名人才”引才工程，市领导亲自带队走进知名高校，推介宜昌、招引尖才，得到了很多名校学生响应。本次主题活动邀请了已与宜昌成功牵手的国外名校青年代表和部分外国专家，欢迎他们加盟宜昌，逐梦宜昌。

第二阶段将举办长江中上游区域城市青年发展交流会，届时，将有来自长江中上游区域7省及下辖11个全国青年发展型城市建设试点市州的相关领导和青年代表参加。邀请了中国青少年研究中心青年发展研究所研究员邓希泉，科大讯飞副总裁、认知智能全国重点实验室副主任王士进，全国学联主席钱菱潇等各领域青年杰出人才代表，将围绕青年发展型城市建设、人工智能赋能城市数字化转型、青年人就业创业等主题开展交流，共话青年发展，赋能宜昌未来。

🕒3月30日下午

同步举办长江三峡人力资源发展合作大会和全国青年发展型城市建设片区推进会两大主题活动

长江三峡人力资源发展合作大会，将围绕人力资源集聚开展“智慧之光·闪耀宜昌”专家成果对接、成立泛三峡区域人力资源合作联盟、发布宜荆荆恩万个高端岗位信息及专家教授主题分享活动。全国青年发展型城市建设片区推进会，参会试点单位将围绕各地全国青年发展型城市建设试点工作，开展交流分享。

🕒3月30日晚上

将邀请与会嘉宾夜游长江

看城市万家灯火，品宜昌独特魅力。

3月31日 三场活动

大家关心的问题还有哪些

看看现场解答

国际商报记者提问：

三峡实验室作为全省重点实验室，承担着多项重大关键技术攻关，推动湖北省现代化工万亿产业集群发展的重要使命，加强人才队伍建设极为重要。请您介绍一下三峡实验室集聚高端研发人才方面的情况？

答：我是来自湖北三峡实验室的郑磊，很荣幸今天跟大家相聚在“330”三峡国际人才日活动新闻发布会现场。从去年首届“330”人才日活动上，我了解到宜昌对锂电新能源领域人才的迫切需求，后来在深入了解到宜昌“1+4”人才政策后，促使我去年6月从中科大博士毕业就毅然选择宜昌这片人才沃土。

三峡实验室作为全省重点实验室，充分发挥体制机制优势，不断创新人才引进机制和培养模式，在宜昌“1+4”人才政策助力下，广揽天下英才，成为宜昌高端研发人才的聚集地。

一是组建首席科学家团队，聚集行业顶尖智力资源。实验室聘请中国地质大学（武汉）王焰新院士、复旦大学陈芬儿院士、四川大学王玉忠院士和华南理工大学瞿金平院士等12位专家为首席科学家，深入围绕实验室磷石膏综合利用、微电子关键化学品、新能源关键材料等六大方向开展合作研发。实验室主任池汝安教授在去年当选为俄罗斯工程院外籍院士，这也是三峡实验室高端人才引育工作取得的重大成就。

二是创新人才招引方式，“双聘”高层次拔尖人才。从中科院过程所、中科院深研院、武汉工程大学和三峡大学双聘高层次人才48人，其中博士36人，教授/研究员8人，有效促进了产学研的深入交流，持续推动实验室创新发展。

三是借助“1+4”人才政策东风，广揽基础研发人才。搭乘“千企百校行”招才引智专列，借助“1+4”人才政策东风，在全国重点高校招引高端研发人才。去年，实验室被赋予“自主引才权”，在招募引进急需紧缺的核心人才时，可以先由实验室承诺各项保障待遇，后向市委人才办申报并“一事一议”落实政策待遇，极大提升了实验室引才的自主权。目前，实验室专职研发人员已达259人，其中博士18人、硕士173人，他们都在各自的岗位上挥洒着青春汗水，成就着自己的梦想。

借此机会，我想对即将来到宜昌的英才们说，宜昌真心爱人才，真心待人才，希望更多的高层次研发人才能够选择宜昌，加盟三峡实验室，在这里成就科研梦想！

荆楚网记者提问：

安琪集团是国家重点高新技术企业、国内酵母行业龙头企业、全球第二大酵母公司。人才是企业发展的核心竞争力，请介绍一下在吸纳中高层次人才，为人才提供良好的发展环境和平台等方面有哪些做法？

宜昌发布记者提问：

生物医药产业是宜昌市主导产业之一，作为生物医学应用方面研究的高层次拔尖人才，请您介绍一下高校科研人才如何在服务地方产业发展上发挥更好作用？

湖北广电记者提问：

作为从外地引回的高层次成熟人才，请您介绍一下是什么吸引您回到宜昌工作？

三峡日报记者提问：

宜昌是创新创业的热土，也是培育人才、成就人才的沃土。请您讲一讲来宜年轻人实现创新创业梦想的故事？

曾经的我也是一名在宜昌创业拼搏的年轻人，在培训机构既做老板又做老师，披星戴月，挥洒汗水，也算是小有所成。新的追求和目标也慢慢在心底萌芽，那就是帮助更多的创业者实现梦想和价值。深思熟虑后，我毅然结束了自己的创业事业，加入了三峡创谷，开启了新的人生篇章。

创业成功，除了创业者自身的努力外，发展环境往往是决定成败的关键。从事双创的这几年，我与孵化器里的人才一起，感受到与日俱增的政策红利和环境氛围。“1+4”人才新政真金白银助力人才引育留用，从生活到工作，从自身发展到子女入学，全方位无微不至，人才发展环境可以说史上最优。一批批人才也在沐浴着政策的春风，在三峡创谷实现了腾飞。

华中农业大学石康博士，怀揣梦想、背井离乡、来到西陵，联合创建湖北朗德医疗，担任副总经理兼技术总监。通过宜昌“1+4”人才政策，顺利解决了子女就学需求，让人才能够扎根宜昌、安心工作、潜心科研。石博士主持完成了首批诺如、人博卡、人鼻病毒核酸检测试剂盒研发、临床、注册等工作，填补了该类病毒检测试剂的空白。他获得了首届宜昌市青年领军人才、宜昌市优秀青年科技工作者等荣誉。

清阳科技的董事长谭宏强，原供职于葛洲坝电厂自动化研究所，被我们引进到园区创办企业后，被西陵区列为重点服务对象，市区两级部门密切跟踪、深度服务，帮助企业对接国家电网、三峡集团、中船重工等大客户资源，辅助它发展壮大，去年已发展为规上企业。

这样的创业故事每天都在三峡创谷上演，万塔科技贾瑞成为拼多多化妆品零售行业TOP10，原力科技鲁璐通过亚马逊让中国产品进入欧美市场，火山科技郭佳乐致力于小程序开发，荣获知识产权20余项……在全市爱才敬才环境下，园区开展创业导师“一对一”创业辅导特色服务，开设大学生实习实训基地、大学生在园区免费创业，作为环三峡大学创新生态圈的核心园区，“三峡创谷”始终与人才同成长，目前园区拥有研究生以上学历200余人，挂牌企业12家，国家高新技术企业38家，科技型中小企业91家。

对我个人而言，从创业到孵化，从教育树人到创新育才，虽然跨界很大，但是孵化器里满满都是奋进前行的创业人，让我依然年轻，倍感振奋，全心投入。作为国家级科技企业孵化器的管理者，我既是人才的服务员，也是市区两级人才政策的传播者和实践者。既要让我们孵化的人才不折不扣享受到市区人才福利，更要不断优化创新创业软环境，在宜昌超赞的大环境下完善园区“微环境”，为人才构建全链条创业服务，打造来宜年轻人实现创新创业梦想的首选地。

最后，我想对在座的每一位年轻人说，在宜昌，在三峡创谷，有大家可以放手去奋斗的大舞台，更有值得大家去奔赴的星辰大海。