为了深入开展“身在大山，心向沿海”活动，扎实推进“学习型机关”建设，五峰土家族自治县水利局创新举办“亲水港湾”系列青年讲堂。学员以16名90后青年干部为主，每周一晚上开课，紧扣水利中心工作、理论研讨、建言献策方式建立长效学习机制，组织开展课题调研、学习观摩、情景模拟、岗位竞技、知识竞赛、演讲比赛、公文写作等活动，从而达到提定力、强能力、促活力、显魅力、激魄力、添压力的目的，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

五峰水利青年干部系列讲堂之所以命名“亲水港湾”旨在如“水滴”一样的水利青年以“亲水”之情激发他们学习“水的品格”“水的气质”“水的韧性”，锤炼“板凳甘坐十年冷”的静气，展示“初生牛犊不怕虎”的锐气。在“学”字上发力。滴水之所以能穿石贵在于 “专”。学 “四千精神”。结合青年干部心理，用心设计“亲水港湾”学习笔记本，通过“现场式、案例式、互动式、共享式”讲堂，学习“筚路蓝缕、披荆斩棘”四千精神，谱写新水利发展史。知“高手在民间”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”培养水利青年到一线去学，向人民群众学，问需于民、问计于民，做到民有所盼、政有所为。在“做”字上见效。练“水利功夫”。长风破浪，未来可期。通过学习提升青年干部适应工作、胜任工作、推进工作的能力和水平，激发年轻干部想做、能做、敢做的青春活力，强化“大禹治水”的责任担当、涵养初心使命。成“最强大脑”。通过互学互鉴、互帮互促、碰撞思想，共练内功、共提素质、共强本领，炼成“政策通”“活字典”“一口清”的“最强大脑”。在“严”字上立标。 “厚爱”三分。以积分促成长，为把水利青年制定《“亲水港湾”讲堂激励考核办法》，年终兑换积分，鼓励先进。“严管”一层。以考核促提升，以积分考核形式为青年干部成长“画像”，全面记录青年干部成长轨迹，激励青年干部比学习、比担当、比作为、比奉献。

“亲水港湾”青年讲堂开班后，现已举办两期，通过局长开班第一课和学员第二期办文办会模拟授课，共收到高质量课外作业20余份，学习心得16份，脱稿演讲10人次，共计笔记20000余字，学员反响和社会风评良好。后期，“亲水港湾”系列讲堂将持续、多样推进，努力锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能谋、办事能成”的五峰水利“尖兵强将”，彰显水利文化、代表水利形象、引领水利未来。（通讯员 伍琳）