今年以来，枝江市深入贯彻宜昌市人才工作会议精神，加快推进“1+4”人才政策落实落地，按照宜昌市人才引进考核调度工作会议精神，树立目标导向、狠抓工作落实、注重质量效果，确保人才引得进、留得住、用得好。截至目前，该市引进各类人才2971人，吸纳404名高校毕业生（失业青年）到企业参加就业见习。

压紧压实人才引进责任。枝江市委书记每月听取全市人才引进工作情况汇报，先后8次召开各镇（街道）党委书记、组织委员及相关市直部门会议，压紧压实工作责任，明确工作任务、工作方法和工作效果。出台《枝江市2022年人才引进工作方案》，印发《枝江市2022年“春风行动暨就业援助月”系列活动实施方案》，建立“零报告”制度，通过“每天调度”的方式加强对人才招引工作的指导。

量体裁衣推出人才新政。为全力抓实抓好人才引进工作，结合宜昌“1+4”人才新政及枝江市实际，出台《关于加快人才集聚 深化“资智兴枝” 推动枝江高质量发展的实施意见（试行）》等一系列引才留才育才政策，力争4年内新引进各类人才3万人，未来5年将拿出5亿元为来枝江就业创业人才提供优惠政策。加大人才新政宣传和“宜才码”推进力度，通过“宜昌市人才一体化综合服务平台”审核申请899人，通过706人。目前已免费发放文旅消费年卡1620张，兑现生活补贴等政策红利369万元。其中，李万清被推选为宜昌首届十大杰出人才，张明、金艳峰获评宜昌市“2022年青年领军人才”。

精准匹配实施人岗对接。以“春风行动”为引领，举办2022年“春风行动暨就业援助月”、“四送下乡”“周五人才集市”等招聘活动48场，点对点通知4000余名大学生到场参加活动，通过“线上+线下”方式帮助4900余人与用人单位达成就业意向。大力实施“我兴楚乡·创在湖北”、“我兴楚乡·创在宜昌”计划，留住中专及以上学历返乡人员800余名，为12名大学生发放创业担保贷款240万元。

靶向施策开展人才招引。扎实推进“才聚荆楚”工程，组建专班带领15家企业赴湖北民族大学、长江大学、重庆化工职业学院等8所院校，开展校园招聘引才引智活动16场次，通过播放宣传片向高校师生展示经济发展情况及人才新政，与高校达成人才合作协议，建立人才流动的长效机制。举办“资智兴枝 携手共赢”暨湖北三宁化工股份有限公司“企业开放日”活动，组织长江大学200余名师生参观姚家港化工园区和三宁公司，为企业发展留住人才。引进重庆、武汉等地人力资源公司与企业合作，通过市场化手段引进人才，已为6家企业输送人力资源1600余名。

三峡日报通讯员 黄兆丹