如火如荼发展的宜昌，比以往任何时候都更加需要人才、更加渴求人才、更加向往人才，更加期待人才的智慧汇聚成澎湃激越的强大能量，助推宜昌高质量发展实现新跨越。

人才的意义在于通过其专业知识或专门技能进行创造性劳动而对社会作出贡献。市委市政府构建起前所未有的人才政策体系，不仅在于人才引得来、留得住，而且更要让人才用得好，使他们的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这就要求全市上下进一步凝聚识才爱才、敬才用才的共识，以实际行动为人才施展才华创造条件、营造环境、提供舞台。

信任是对人才最大的激励。疑人不用，用人不疑。对人才要充分信赖，授之以权、以用示信。尤其是重要领域的关键性节点的急需紧缺人才，要敢于放权，让他们有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权，进而放开手脚、按照科学创新的内在规律和各自领域的特点开展工作、尽情施展才华，发挥引领作用。

包容是对人才最好的尊重。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才使用犹如下象棋，棋子作用虽有不同，但都各有所长。大凡出类拔萃的人才，优点突出，个性也鲜明。对待人才，不要求全责备，更不能责其所短，弃其所长，因使用不当造成人才浪费。要坚决摒弃对旧式规则的依恋和官僚惰性，坚持“鼓励创新、包容审慎”的原则，让他们在受尊重获礼遇的氛围中扬长避短、尽其所能。

用心是对人才最诚的关怀。“非梧桐不栖，非醴泉不饮”，对于真正的人才而言，个人的价值绝不仅仅是薪水待遇报酬，往往更看重物质待遇之外的成长平台与精神追求。这就要求在人才服务中既有物质层面的待遇，更有精神层面的关怀，设身处地、以心交心，及时帮助解决困难和问题，以精细化的服务，打动他们内心深处最柔软的地方，进一步增进认同感、成就感、归宿感。

公平是对人才最好的嘉许。评价既是风向标，又是指挥棒。人才对是否受到公平公正的对待既敏感又在意。要防止和克服“身边有才不是才，守着人才找人才”等倾向，决不能引才时“笑脸相迎”、用才时“冷眼以待”，更不要在各项政策和待遇的落实中厚此薄彼、远亲近疏。总之，要让人才在充满阳光的生态中人尽其才、才尽其用、建功立业。（三峡日报评论员）